Judith M Bardwick: "Ketika orang-orang dalam organisasi merasa terlalu...

"Ketika orang-orang dalam organisasi merasa terlalu aman, itu karena tidak ada hasil yang signifikan sebagai hasil dari apa yang mereka lakukan. Apa pun yang Anda lakukan, tidak ada yang jauh berbeda terjadi. Ini juga berarti tidak ada hasil penting jika Anda mengambil risiko dengan berinovasi. Karena tidak ada imbalan untuk mengambil risiko, maka tidak ada dorongan dalam budaya lembaga itu."

--- Judith M Bardwick

#Seandainya #Orang-orang #Berarti #Terasa #Berbeda #Terjadi #Hasil #Penting #Risiko #Organisasi #Penting #Budaya #Institusi #Hasil #Membayar #Mengambil resiko #Aman #Hadiah

Versi Bahasa Inggris

When people in organizations feel too secure, it's because there aren't any significant outcomes as a result of what they do. Whatever you do, nothing much different happens. This also means there are no important pay-offs if you risk by innovating. As there are no rewards for taking risks, then there's no sense of push in that institution's culture.