Chris Argyris: "Kebanyakan orang mendefinisikan pembelajaran terlalu s...

"Kebanyakan orang mendefinisikan pembelajaran terlalu sempit hanya sebagai 'pemecahan masalah', sehingga mereka fokus pada mengidentifikasi dan memperbaiki kesalahan dalam lingkungan eksternal. Memecahkan masalah itu penting. Tetapi jika belajar adalah untuk bertahan, manajer dan karyawan juga harus mencari ke dalam. Kebutuhan untuk merefleksikan secara kritis perilaku mereka sendiri, mengidentifikasi cara-cara mereka sering secara tidak sengaja berkontribusi pada masalah-masalah organisasi, dan kemudian mengubah cara mereka bertindak."

--- Chris Argyris

#Seandainya #Orang-orang #Cara #Tampak #Kebutuhan #Tingkah laku #Batin #Kesalahan #Penting #Masalah #Fokus #Lingkungan Hidup #Bertahan #Lebih #Mengoreksi #Penyelesaian masalah #Organisasi #Manajer #Mengidentifikasi #Karyawan #Lingkungan luar

Versi Bahasa Inggris

Most people define learning too narrowly as mere 'problem-solving', so they focus on identifying and correcting errors in the external environment. Solving problems is important. But if learning is to persist, managers and employees must also look inward. The need to reflect critically on their own behaviour, identify the ways they often inadvertently contribute to the organisation’s problems, and then change how they act.