Kata Bijak Tema 'Karyawan': Inspiratif dan Bermakna
"Saya sudah menjadi atlet profesional, saya menyutradarai film, saya menjalankan perusahaan dengan 150 karyawan, dan tidak ada yang sebanding dengan menulis skenario. Saat saya pikir saya tahu apa yang saya lakukan, permadani akan ditarik keluar dan saya tidak tahu apa yang saya lakukan. Karena ada begitu banyak masalah yang harus dipecahkan."
--- Stacy Peralta
"Anda ingin membuat perbedaan di dunia Anda? Menjalani kehidupan yang suci: setia kepada pasangan Anda. Jadilah orang di kantor yang menolak untuk berbuat curang. Jadilah tetangga yang bertindak tetangga. Jadilah karyawan yang melakukan pekerjaan dan tidak mengeluh. Bayar tagihanmu. Lakukan bagian Anda dan nikmati hidup. Jangan berbicara satu pesan dan hidupkan pesan lainnya. Orang-orang memperhatikan cara kita bertindak lebih daripada mendengarkan apa yang kita katakan."
--- Max Lucado
"Salah satu cara yang telah terbukti untuk membuat pekerja lebih terlibat dengan pekerjaan mereka adalah dengan menyamai pembagian keuntungan karyawan dan rencana kepemilikan saham dengan pembagian tanggung jawab yang lebih besar ... Serikat pekerja di negara ini harus ... mempertimbangkan pengaturan ini lebih hati-hati daripada yang mereka miliki. untuk saat ini ... Perluasan partisipasi karyawan dan kepemilikan saham akan memberikan pekerja dengan tingkat kemandirian ekonomi dan sosial yang lebih besar, sehingga merangsang peningkatan produktivitas."
--- Jacob K. Javits
"Beri tahu seorang anak, seorang suami atau seorang karyawan bahwa dia bodoh atau bodoh pada hal tertentu, bahwa dia tidak punya hadiah untuk itu, dan bahwa dia melakukan semuanya salah dan Anda telah menghancurkan hampir setiap insentif untuk mencoba meningkatkan. Tetapi gunakan teknik yang berlawanan, menjadi liberal dengan dorongan; buat hal itu tampak mudah dilakukan, biarkan orang lain tahu bahwa Anda memiliki keyakinan pada kemampuannya untuk melakukannya, bahwa ia memiliki bakat yang belum berkembang untuk itu - dan ia akan berlatih sampai fajar masuk di jendela untuk unggul."
--- Dale Carnegie
"Mengapa CEO yang memangkas pekerjaan begitu bangga dengan diri mereka sendiri? Alih-alih membual tentang 'memotong lemak', mereka seharusnya bangun di hadapan karyawan mereka dan berkata, Kami melakukan pekerjaan yang buruk dalam perencanaan dan mempekerjakan bahwa kami memiliki lebih banyak orang daripada pekerjaan. Dan kami sangat bangkrut dan sangat cerdik sehingga kami tidak dapat menemukan cara untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan. Jadi satu-satunya solusi kami adalah mengirim banyak orang baik ke rumah. Saya malu dan saya minta maaf."
--- Dale Dauten
"... [D] ivision tenaga kerja, dalam pikiran saya, adalah salah satu bahaya dari teknologi berbasis pekerjaan. Infrastruktur TI modern memungkinkan kita untuk memecah proyek menjadi bagian-bagian yang sangat kecil dan terpisah dan menugaskan setiap orang untuk melakukan hanya satu dari banyak bagian. Dalam melakukan hal itu, perusahaan menanggung risiko menghilangkan gambaran besar karyawan, tujuan, dan rasa penyelesaian."
--- Dan Ariely
"Terlalu sering kita mengukur segalanya dan tidak memahami apa pun. Tiga hal terpenting yang perlu Anda ukur dalam bisnis adalah kepuasan pelanggan, kepuasan karyawan, dan arus kas. Jika Anda meningkatkan kepuasan pelanggan, pangsa pasar global Anda pasti akan tumbuh juga. Kepuasan karyawan memberi Anda produktivitas, kualitas, kebanggaan, dan kreativitas. Dan arus kas adalah denyut nadi — tanda vital utama perusahaan."
--- Jack Welch
"Hanya ada tiga pengukuran yang memberi tahu Anda hampir semua yang perlu Anda ketahui tentang kinerja keseluruhan organisasi Anda: keterlibatan karyawan, kepuasan pelanggan, dan arus kas ... Tak perlu dikatakan bahwa tidak ada perusahaan, kecil atau besar, yang bisa menang dalam jangka panjang tanpa semangat karyawan yang percaya pada misi dan mengerti bagaimana mencapainya."
--- Jack Welch