Clayton Christensen: "Salah satu alasan ada begitu banyak mode manajem...

"Salah satu alasan ada begitu banyak mode manajemen berumur pendek adalah bahwa resep mereka diturunkan dan dianjurkan dengan cara ini. Jadi manajer membaca tentang mode dan mencobanya, menemukan bahwa itu tidak berhasil, meninggalkan usaha, dan beralih ke hal berikutnya. Pada kenyataannya, biasanya kasus bahwa resep aneh memang nasihat yang baik dalam keadaan tertentu, tetapi sebenarnya saran yang buruk dalam keadaan lain."

--- Clayton Christensen

Versi Bahasa Inggris

One reason there are so many short-lived management fads is that their prescriptions were derived and advocated in precisely this way. So managers read about a fad and try it, find that it doesn't work, abandon the effort, and move on to the next thing. In reality, it is usually the case that the faddish prescription was indeed sound advice in certain circumstances, but actually was poor advice in other circumstances.