azsayings.com 1,000,000++ Kutipan dan Pepatah

Kata kata bijak "Quint Studer" tentang "ORANG"

"Karena tidak ada pekerjaan yang tidak penting, tidak ada pemimpin yang tidak penting. Semua pemimpin perlu pelatihan ... tidak hanya beberapa."

--- Quint Studer

#Kebutuhan #Pengajaran #Tidak signifikan

"Beberapa waktu yang lalu saya menemukan bahwa ketika karyawan bersemangat tentang pekerjaan mereka, pelanggan bersemangat tentang perusahaan. Kevin Sheridan tahu rahasia itu juga. Wawasannya tentang menemukan orang yang tepat dan melibatkan mereka dapat mengubah budaya Anda selamanya."

--- Quint Studer

#Orang-orang #Tahu #Perusahaan

"Jangan menunggu sampai Anda menjadi lebih besar untuk menempatkan barang-barang utama, seperti survei staf, wawancara rekan untuk merekrut dan standar perilaku yang jelas [dikembangkan oleh staf]."

--- Quint Studer

#Tingkah laku #Bersih #Menunggu

"Evaluasi obyektif menetapkan fondasi yang menggerakkan pemimpin ke titik kritis."

--- Quint Studer

#Bergerak #Pengajaran #Dasar

"Budaya mengungguli strategi setiap waktu; dan budaya dengan strategi tidak terkalahkan."

--- Quint Studer

#Strategi #Budaya #Tak terkalahkan

"Begitu kita mendapatkan budaya perusahaan seperti yang kita inginkan, kita harus merekrut orang yang cocok. Kalau tidak, roda jatuh dari kereta dan kami dengan cepat menemukan diri kami kembali ke tempat kami mulai."

--- Quint Studer

#Orang-orang #Cara #Ingin

"Karyawan ingin percaya bahwa perusahaan mereka memiliki tujuan yang bermakna. Mereka ingin tahu bahwa pekerjaan mereka sendiri bermanfaat. Mereka ingin membuat perbedaan. Jika ketiga kondisi ini tercapai, hasil garis bawah akan mengikuti."

--- Quint Studer

#Seandainya #Percaya #Tahu

"Evaluasi obyektif inilah yang memberikan prinsip-prinsip pengerjaan keras kami dan mendorong organisasi menuju hasil yang bertahan lama."

--- Quint Studer

#Memberi #Prinsip #Hasil

"Tetapi ada satu hal yang sebagian besar perusahaan perjuangkan untuk distandarisasi, dan ironisnya, itu adalah bagian terpenting dari upaya kami untuk mendapatkan dan mempertahankan hasil. Itu adalah kepemimpinan."

--- Quint Studer

#Hasil #Perjuangan #Upaya

"Untuk menjadi pemimpin yang efektif, Anda harus dapat dipercaya. Jika orang tidak mempercayai Anda, mereka tidak akan mengikuti Anda. Dan jika mereka tidak akan mengikuti Anda, organisasi Anda tidak akan mencapai tujuannya. Sandy Allgeier menjelaskan bahwa kredibilitas pribadi diturunkan ke kebenaran yang sederhana: Ini bukan tentang tipe orang seperti apa Anda; ini tentang jenis hal yang Anda lakukan. Jika Anda ingin menjadi pemimpin yang hebat, bacalah Faktor Kredibilitas Pribadi."

--- Quint Studer

#Seandainya #Orang-orang #Ingin