Sheila Heen: "Ada tiga jenis umpan balik dan organisasi harus memanfaa...

"Ada tiga jenis umpan balik dan organisasi harus memanfaatkan ketiganya agar efektif: 1. Evaluasi. Ini menilai Anda terhadap standar dan rekan. Ini membuat Anda tahu di mana Anda berdiri. 2. Pelatihan. Informasi ini membantu Anda menjadi lebih baik dan belajar. Ini adalah mesin untuk belajar. 3. Penghargaan. Sebagian besar keinginan untuk umpan balik biasanya untuk penghargaan. Itu memotivasi kami."

--- Sheila Heen

#Tahu #Membantu #Evaluasi #Jenis #Keinginan #Menilai #Organisasi #Informasi #Dimana kamu berdiri #Apresiasi #Mesin #Umpan balik #Standar #Anda lagi #Tiga #Pelatihan #Teman sebaya #Lebih baik

Versi Bahasa Inggris

There are three kinds of feedback and organizations must utilize all three to be effective: 1. Evaluation. This rates you against standards and peers. It lets you know where you stand. 2. Coaching. This information helps you get better and learn. It is an engine for learning. 3. Appreciation. Most desire for feedback is usually for appreciation. It motivates us.