Tim Field: "Baru-baru ini ada kecenderungan untuk menerapkan istilah &...

"Baru-baru ini ada kecenderungan untuk menerapkan istilah "intimidasi" pada segala jenis konflik di tempat kerja, misalnya kerja keras dan jam kerja yang panjang. Meskipun beberapa perilaku penindasan mungkin ada dalam masalah ini, dalam pandangan saya ini melemahkan dan mendevaluasi istilah "penindasan di tempat kerja" yang harus digunakan hanya untuk kasus-kasus konflik yang lebih serius yang melibatkan penindasan berantai. Jika tidak ada intimidasi berantai yang terlibat, mungkin itu bukan intimidasi yang Anda hadapi."

--- Tim Field

#Seandainya #Sebaiknya #Tingkah laku #Jenis #Mungkin #Kasing #Tampilan #Konflik #Istilah #Masalah #Serius #Panjang #Bekas #Terlibat #Contoh #Bullying #Terlibat #Tempat kerja #Jam #Tren #Menggertak #Berjam-jam #Mendevaluasi #Serial #Terlalu banyak pekerjaan

Versi Bahasa Inggris

Recently there's been a trend to apply the term "bullying" to any kind of conflict at work, for example overwork and long hours. Although some bullying behaviours may be present in these issues, in my view this dilutes and devalues the term "workplace bullying" which should be used only for the more serious cases of conflict involving a serial bully. If there isn't a serial bully involved, it's probably not bullying you're dealing with.