W. Edwards Deming: "Sistem manajemen kami yang berlaku telah menghancu...

"Sistem manajemen kami yang berlaku telah menghancurkan karyawan kami. Orang dilahirkan dengan motivasi intrinsik, harga diri, martabat, rasa ingin tahu untuk belajar, kegembiraan dalam belajar. Kekuatan kehancuran dimulai dengan balita - hadiah untuk kostum Halloween terbaik, nilai di sekolah, bintang emas - dan seterusnya hingga universitas. Di tempat kerja, orang-orang, tim, dan divisi diberi peringkat, hadiah untuk yang teratas, hukuman untuk yang bawah. Manajemen berdasarkan Tujuan, kuota, pembayaran insentif, rencana bisnis, disatukan secara terpisah, divisi demi divisi, menyebabkan kerugian lebih lanjut, tidak diketahui dan tidak diketahui."

--- W. Edwards Deming

#Orang-orang #Rencana bisnis #Kelas #Motivasi intrinsik #Diri #Motivasi #Penyebab #Martabat #Kegembiraan #Sekolah #Lahir #Tujuan #Pekerjaan #Penghancuran #Bersama #Bintang #Pengelolaan #Keingintahuan #Harga diri #Belajar #Emas #Kerugian #Bawah #Pengetahuan #Rencana #Hancur #Universitas #Hadiah #Membayar #Memaksa #Tim #Insentif #Hukuman #Hadiah #Kostum #Kelas Di Sekolah #Kostum Halloween #Halloween #Balita #Kutipan #Berlaku #Divisi

Versi Bahasa Inggris

Our prevailing system of management has destroyed our people. People are born with intrinsic motivation, self-respect, dignity, curiosity to learn, joy in learning. The forces of destruction begin with toddlers - a prize for the best Halloween costume, grades in school, gold stars - and on up through the university. On the job people, teams, and divisions are ranked, reward for the top, punishment for the bottom. Management by Objectives, quotas, incentive pay, business plans, put together separately, division by division, cause further loss, unknown and unknowable.