Kata kata bijak "Sheryl Sandberg" tentang "LOYALITAS"
"Saya pernah menangani kusta dan malaria di India [di Bank Dunia] dan bertanya pada diri saya sendiri: Mengapa kita membiarkan 2 juta anak meninggal setiap tahun di seluruh dunia karena tidak memiliki air bersih? Karena mereka tak berwajah dan tak bernama. Jadi, bagi saya, Facebook sepertinya akan menyelesaikan masalah korban yang tak terlihat."
--- Sheryl Sandberg
"Kami memiliki masalah dengan wanita dalam kepemimpinan di seluruh papan. Kesenjangan kepemimpinan ini - masalah tidak cukupnya perempuan dalam kepemimpinan - berjalan sangat dalam dan ada di setiap industri. Jawaban saya adalah kita harus memahami asumsi stereotip yang menahan wanita."
--- Sheryl Sandberg
"Jika Anda bertanya kepada pria mengapa mereka melakukan pekerjaan dengan baik, mereka akan berkata, 'Saya luar biasa. Jelas sekali. Mengapa kamu bertanya? ' Jika Anda bertanya kepada wanita mengapa mereka melakukan pekerjaan dengan baik, apa yang akan mereka katakan adalah seseorang membantu mereka, mereka beruntung, mereka bekerja sangat keras."
--- Sheryl Sandberg
"Saya pikir sekarang adalah waktu kita. Ibu saya diberitahu oleh semua orang bahwa dia punya dua pilihan: Dia bisa menjadi perawat atau guru. Hambatan eksternal sekarang jauh lebih rendah. Jika kita mulai mengakui apa masalah sebenarnya, kita bisa menyelesaikannya. Tidak sesulit itu."
--- Sheryl Sandberg
"Saya ingin sekali bertemu JK Rowling dan memberi tahu dia betapa saya mengagumi tulisannya dan kagum dengan imajinasinya. Saya membaca setiap buku 'Harry Potter' ketika keluar dan menantikan setiap buku yang baru. Saya membaca ulang mereka sekarang bersama anak-anak saya dan sama-sama menikmatinya. Dia membuatku memandangi jelly beans dengan cara yang benar-benar baru."
--- Sheryl Sandberg
"Orang menganggap Wall Street adalah budaya tertentu dan teknologi adalah budaya tertentu. Tetapi jika Anda melihat angka (jenis kelamin) di bagian atas (mereka) industri, mereka tidak banyak berubah. Saya pikir di bidang keuangan, perempuan memegang 19 persen pekerjaan teratas, dan perempuan adalah 21 persen pemimpin di organisasi nirlaba."
--- Sheryl Sandberg
"Dia menjelaskan bahwa banyak orang, terutama wanita, merasa curang ketika mereka dipuji atas prestasi mereka. Alih-alih merasa layak dikenali, mereka merasa tidak layak dan bersalah, seolah-olah telah terjadi kesalahan. Meskipun berprestasi tinggi, bahkan para ahli di bidangnya, wanita tampaknya tidak bisa menghilangkan perasaan bahwa hanya masalah waktu sampai mereka tahu siapa mereka sebenarnya - penipu dengan keterampilan atau kemampuan yang terbatas."
--- Sheryl Sandberg
"Ada alasan yang sangat bagus untuk meninggalkan tenaga kerja atau bekerja lebih sedikit atau mengambil pekerjaan yang berbeda ketika Anda ingin bersama anak-anak Anda. Saya hanya ingin wanita - dan pria - untuk membuat pilihan itu begitu mereka memiliki anak. Tidak bertahun-tahun sebelumnya, karena ... mereka tidak mendapatkan peluang yang tepat. Mereka menyerah bahkan sebelum memulai."
--- Sheryl Sandberg
"Bagaimana dengan perlombaan tikus di tempat pertama? Apakah ini bermanfaat? Atau apakah Anda hanya membeli definisi kesuksesan orang lain? Hanya Anda yang bisa memutuskan itu, dan Anda harus memutuskannya berulang-ulang. Tetapi jika Anda berpikir itu adalah perlombaan tikus, sebelum Anda drop out, ambil napas dalam-dalam. Mungkin Anda salah memilih pekerjaan. Coba lagi. Lalu coba lagi."
--- Sheryl Sandberg
"Saya memberi ceramah tentang hal-hal gender di Facebook suatu pagi dan seorang pria tidak datang. Itu opsional; dia tidak harus datang. Tetapi dia mengirim pesan yang berbunyi, "Aku merindukan pertemuanmu karena aku mengantar anak-anakku ke sekolah sehingga istriku bisa melakukan hal lain. Terima kasih telah memungkinkan itu." Saya pikir karyawan itu adalah karyawan setia untuk Facebook dan saya pikir lebih banyak perusahaan harus menginginkan kesetiaan semacam itu."
--- Sheryl Sandberg
"Ketika mencari pasangan hidup, saran saya kepada wanita adalah berkencan dengan mereka semua: anak-anak nakal, anak-anak keren, anak-anak komitmen-fobia, anak-anak gila. Tapi jangan menikahi mereka. Hal-hal yang membuat cowok nakal seksi tidak menjadikan mereka suami yang baik. Ketika tiba saatnya untuk tenang, temukan seseorang yang menginginkan pasangan yang setara. Seseorang yang mengira perempuan harus pintar, berpendapat dan ambisius. Seseorang yang menghargai keadilan dan mengharapkan atau, bahkan lebih baik, ingin melakukan bagiannya di rumah. Pria-pria ini ada dan, percayalah, seiring waktu, tidak ada yang lebih seksi."
--- Sheryl Sandberg
"Banyak orang akan berkata, "apa model bisnis Facebook?" Saya selalu menemukan pertanyaan yang lucu. Model bisnis kami ada di luar sana, yaitu: kami menghasilkan uang sebagian besar melalui iklan dan sedikit melalui pendapatan hadiah, hadiah virtual yang kami miliki di situs kami. Saya pikir itu terus menjadi jalan paling menjanjikan di masa depan."
--- Sheryl Sandberg
"Data tanpa akhir menunjukkan bahwa tim yang beragam membuat keputusan yang lebih baik. Kami sedang membangun produk yang digunakan orang-orang dengan latar belakang yang sangat beragam, dan saya pikir kita semua ingin tata rias perusahaan kita mencerminkan susunan orang-orang yang menggunakan produk kita. Itu tidak benar untuk industri mana pun, dan kami masih harus menempuh jalan panjang."
--- Sheryl Sandberg
"Saya keluar dari kantor ini setiap hari jam 5:30 jadi saya pulang untuk makan malam bersama anak-anak saya pukul 6, dan yang menarik, saya sudah melakukan itu sejak saya punya anak. Saya melakukan itu ketika saya di Google, saya melakukannya di sini, dan saya akan mengatakan itu tidak sampai tahun lalu, dua tahun, bahwa saya cukup berani untuk membicarakannya secara terbuka. Sekarang tentu saja saya tidak akan berbohong, tetapi saya tidak berkeliaran untuk memberikan pidato tentang hal itu. "" ... tidak ada keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Ada pekerjaan, dan ada kehidupan, dan tidak ada keseimbangan."
--- Sheryl Sandberg
"Dan dalam situasi di mana pria dan wanita masing-masing menerima umpan balik negatif, kepercayaan diri dan harga diri wanita itu turun ke tingkat yang jauh lebih besar. Internalisasi kegagalan dan ketidakamanan yang ditimbulkannya merusak kinerja masa depan, sehingga pola ini memiliki konsekuensi jangka panjang yang serius."
--- Sheryl Sandberg
"Metafora tradisional untuk karier adalah tangga, tetapi saya tidak lagi berpikir bahwa metafora berlaku. Itu tidak masuk akal di dunia yang tidak terlalu hirarkis ... Bangun keahlian Anda, bukan resume Anda. Evaluasi apa yang bisa Anda lakukan, bukan judul yang akan mereka berikan kepada Anda. Lakukan pekerjaan nyata. Ambil kuota penjualan, peran lini, pekerjaan ops. Jangan terlalu banyak merencanakan, dan jangan berharap pendakian langsung. Jika saya telah memetakan karier saya ketika saya duduk di tempat Anda berada, saya akan merindukan karier saya."
--- Sheryl Sandberg
"Orang-orang berpikir bahwa wanita tidak bernegosiasi karena mereka bukan negosiator yang baik, tapi bukan itu. Wanita tidak bernegosiasi karena tidak bekerja dengan baik untuk mereka. Wanita harus berkata, "Saya benar-benar menambahkan banyak nilai, dan Anda berkepentingan untuk membayar saya lebih banyak." Saya benci saran itu, tetapi saya ingin melihat wanita maju."
--- Sheryl Sandberg
"Lebih banyak tekanan pada wanita untuk - jika mereka menikah atau bermitra dengan seseorang, untuk bermitra dengan orang yang tepat. Karena Anda tidak dapat memiliki karier penuh dan kehidupan penuh di rumah bersama anak-anak Anda jika Anda juga melakukan semua pekerjaan rumah dan perawatan anak."
--- Sheryl Sandberg
"Di Facebook kami merasakan banyak kedekatan tidak hanya untuk komunitas ini tetapi juga untuk komunitas yang mencoba melakukan apa yang Davos coba lakukan, yaitu berbagi informasi. Dan Davos melakukannya dengan cara tertentu - saya pikir pendekatan Facebook jelas lebih luas, kami mencoba untuk memasukkan semua orang di dunia. Tetapi tujuannya sama: menyatukan orang, untuk berbagi informasi dan membuat dunia lebih terhubung, dan membuat orang memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang diri mereka sendiri, orang lain, komunitas yang mereka inginkan menjadi bagian dan dapat menjadi bagian."
--- Sheryl Sandberg
"Apa yang berhasil untuk pria tidak selalu berhasil untuk wanita, karena kesuksesan dan kemiripan berkorelasi positif untuk pria dan berkorelasi negatif untuk wanita. Itulah yang ditunjukkan penelitian. Ketika seorang pria menjadi lebih sukses, semua orang mendukungnya. Ketika seorang wanita menjadi lebih sukses, pria dan wanita kurang menyukainya."
--- Sheryl Sandberg
"Baik pria maupun wanita bereaksi negatif ketika wanita bernegosiasi atas nama mereka sendiri. Seorang pria bisa bernegosiasi: "Saya punya tawaran yang lebih baik. Itu tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan keluarga saya." Tidak ada yang merasa buruk tentang itu. Tetapi ketika seorang wanita melakukan itu, ada serangan balasan."
--- Sheryl Sandberg
"Wanita tidak berhasil mencapai puncak. Seratus sembilan puluh kepala negara; sembilan adalah perempuan. Dari semua orang di parlemen di dunia, tiga belas persen adalah perempuan. Di sektor korporasi, wanita di posisi teratas - pekerjaan tingkat C, kursi dewan - menduduki peringkat teratas di posisi lima belas, enam belas persen."
--- Sheryl Sandberg
"Dalam ulasan kinerja kami dengan wanita, kami perlu mengatakan, "Apakah Anda mencapai cukup? Apakah Anda melamar pekerjaan ketika Anda memenuhi beberapa kriteria seperti pria, atau Anda menunggu untuk memenuhi semua kriteria seperti wanita?" Ada begitu banyak yang dapat kita lakukan untuk mendorong wanita untuk mengambil lebih banyak dan percaya pada diri mereka sendiri."
--- Sheryl Sandberg
"Saya telah melihat berulang kali seberapa banyak kepercayaan diri mendorong hasil. Dan itulah mengapa saya memaksakan diri untuk duduk di meja, bahkan ketika saya tidak yakin saya berada di sana - dan ya, ini masih terjadi pada saya. Dan ketika saya tidak yakin ada yang menginginkan pendapat saya, saya mengambil napas dalam-dalam dan berbicara."
--- Sheryl Sandberg
"Saya tidak menganggap diri saya sebagai panutan. Saya tidak percaya bahwa setiap orang harus membuat pilihan yang sama; bahwa setiap orang harus ingin menjadi CEO, atau setiap orang ingin menjadi ibu yang bekerja di rumah. Saya ingin semua orang dapat memilih. Tetapi saya ingin kita dapat memilih tanpa terbebani dengan memilih gender untuk kita."
--- Sheryl Sandberg
"Di Facebook, kami mencoba untuk menjadi organisasi berbasis kekuatan, yang berarti kami mencoba untuk membuat pekerjaan pas di sekitar orang daripada membuat orang cocok di sekitar pekerjaan. Kami fokus pada apa kekuatan alami orang dan menghabiskan waktu manajemen kami berusaha menemukan cara bagi mereka untuk menggunakan kekuatan itu setiap hari."
--- Sheryl Sandberg
"Ketakutan adalah akar dari begitu banyak hambatan yang dihadapi wanita. Takut tidak disukai. Takut membuat pilihan yang salah. Takut menarik perhatian negatif. Takut akan penjangkauan yang berlebihan. Takut dihakimi. Takut akan kegagalan. Dan trinitas suci rasa takut: ketakutan menjadi ibu / istri / anak perempuan yang buruk."
--- Sheryl Sandberg
"Saya senang bahwa lebih banyak orang, terutama pria, memahami bahwa kesetaraan itu baik untuk mereka. Saya tidak ingin pria menginginkan kesetaraan bagi wanita karena mereka bersikap baik kepada rekan kerja dan putri mereka. Saya ingin pria menginginkannya karena ini lebih baik untuk perusahaan dan kehidupan mereka."
--- Sheryl Sandberg
"Jejaring sosial tidak akan ada sebelum Anda menjadi diri Anda yang sebenarnya online. Saya harus menjadi saya. Kamu harus menjadi dirimu. Begitu kita daring seperti diri kita sendiri, terhubung satu sama lain dan teman-teman kita yang lain, maka Anda dapat memiliki evolusi yang menjadi jejaring sosial."
--- Sheryl Sandberg