Kata kata bijak "Simon Sinek" tentang "PENGUKURAN"
"Jika saya berjalan ke ruangan yang terdiri dari 500 orang, standar saya adalah, jika saya tidak dapat memberi Anda 400 atau 450 sesuatu, bahasa atau cara baru untuk melihat sesuatu, maka saya telah gagal. Jika saya mendapatkan 100 dari Anda, saya gagal. Saya harus mendapatkan mayoritas."
--- Simon Sinek
"Tugas pemimpin adalah memimpin dan melindungi. Tidak memiliki semua jawaban, tidak tahu segalanya untuk dilakukan, tidak ke manajemen mikro dan memberitahu orang apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya. Tugas seorang pemimpin adalah memimpin dan melindungi. Itu pekerjaan mereka, dan itu adalah orang-orang di dalam organisasi - tugas mereka adalah menyelesaikan pekerjaan."
--- Simon Sinek
"Ketika seorang pemimpin membuat pilihan untuk mengutamakan keselamatan dan kehidupan orang-orang di dalam organisasi, untuk mengorbankan kenyamanan mereka dan mengorbankan hasil yang nyata, sehingga orang-orang tetap dan merasa aman dan merasa seperti milik mereka, hal-hal luar biasa terjadi."
--- Simon Sinek
"Orang menuduh saya hanya bekerja dengan perusahaan yang baik. Tidak, saya tidak. Saya bekerja dengan beberapa perusahaan yang sangat disfungsional atau organisasi yang sangat tidak berfungsi. Orang-orang yang membawa saya tahu apa yang mereka lakukan tidak akan bekerja untuk masa depan. Mereka tahu mereka ingin berubah dan mereka ingin berubah untuk alasan yang benar. Mereka percaya apa yang saya yakini dan itulah sebabnya mereka memanggil saya."
--- Simon Sinek
"Sangat penting untuk memperlambat, sesekali, tanpa alasan lain selain memanggil seseorang untuk mengatakan 'Hai.' Itu tidak harus menjadi pembicaraan yang panjang. Hanya dengan menelepon secara tiba-tiba tidak banyak yang memberi tahu seseorang bahwa Anda masih peduli pada mereka daripada hal lainnya."
--- Simon Sinek
"Hanya ada satu alasan. Anda hanya punya satu alasan, dan mengapa Anda sepenuhnya terbentuk pada saat Anda berusia 17, 18 atau 19 tahun, bahkan mungkin lebih awal. Sisa hidup Anda hanyalah peluang untuk hidup dalam atau tidak seimbang dan pilihan karier yang kita buat dan keputusan yang kita buat dalam hidup kita membuat kita seimbang dengan alasan kita, yang membuat kita bahagia, puas, dan terinspirasi. Atau itu membuat kita keluar dari alasan kita, yang membuat kita frustrasi, stres, dan kadang-kadang kita gagal."
--- Simon Sinek
"Studi menunjukkan bahwa lebih dari 80 persen orang Amerika tidak memiliki pekerjaan impian mereka. Jika lebih tahu bagaimana membangun organisasi yang menginspirasi, kita bisa hidup di dunia di mana statistik itu sebaliknya - sebuah dunia di mana lebih dari 80 persen orang menyukai pekerjaan mereka. Orang yang suka bekerja lebih produktif dan lebih kreatif. Mereka pulang lebih bahagia dan memiliki keluarga yang lebih bahagia. Mereka memperlakukan kolega, klien, dan pelanggan mereka dengan lebih baik. Karyawan yang terinspirasi menciptakan perusahaan yang lebih kuat dan ekonomi yang lebih kuat."
--- Simon Sinek
"Untuk menghabiskan lebih banyak uang, Anda harus memiliki lebih banyak uang, tetapi waktu tetap dan kita semua memiliki jumlah yang sama untuk cadangan. Bagaimana kita memilih untuk membelanjakannya dapat membuat perbedaan signifikan pada dampak yang kita miliki dalam karier kita atau di dunia."
--- Simon Sinek
"Para pemimpin yang paling efektif sebenarnya lebih baik dalam menjaga dari bahaya ketika mereka mengakui bahwa itu ada. Pengecut, sebaliknya, berpegang teguh pada harapan bahwa kegagalan tidak akan pernah terjadi dan mungkin ceroboh dalam menghadapi bahaya - bukan karena mereka tidak mengakui bahwa itu ada, tetapi karena mereka terlalu takut untuk melihatnya di mata. ."
--- Simon Sinek
"Setiap orang tua yang memberi tahu anak-anak mereka bahwa mereka tidak dapat menghadiri permainan sekolah atau pergi ke pertandingan sepak bola karena mereka harus bekerja adalah bercanda sendiri. Tidak apa-apa untuk melewatkan satu atau dua permainan atau kinerja di sana-sini, tetapi tidak semua boleh ketinggalan sebagian besar dari mereka."
--- Simon Sinek
"Sebagian besar organisasi hanya fokus pada APA yang mereka lakukan dan BAGAIMANA mereka melakukannya - taktik dan strategi - dan mereka bahkan tidak menyadari bahwa hal yang disebut MENGAPA ada. Berfokus hanya pada dua potong puzzle tiga potong membuat organisasi, atau karier, secara inheren tidak seimbang. Menjadi tidak seimbang, hanya beroperasi pada dua dari tiga bagian, muncul dengan cara yang berbeda - peningkatan stres, kehilangan gairah, obsesi dengan apa yang dilakukan pesaing Anda, dipaksa untuk memainkan permainan harga, kesulitan membedakan. Ini semua adalah tanda-tanda bahwa MENGAPA hilang."
--- Simon Sinek
"Ketika atau jika kita "mengutip, tidak mengutip" tidak menyukai pekerjaan kita, itu mungkin karena kita tidak merasa aman ke mana kita pergi bekerja. Jadi ketika Anda berkata, apa yang bisa kita lakukan?, Ironi adalah bahwa hal terbaik yang dapat kita lakukan adalah, yah, satu pilihan, adalah berhenti."
--- Simon Sinek
"Juara bukan orang yang selalu memenangkan balapan - juara adalah orang yang keluar dan mencoba. Dan berusaha lebih keras di waktu berikutnya. Dan bahkan lebih sulit di waktu berikutnya. 'Juara' adalah kondisi pikiran. Mereka berbakti. Mereka bersaing untuk menjadi diri mereka sendiri sebaik mungkin jika tidak lebih dari bersaing untuk orang lain yang terbaik. Juara bukan hanya atlet."
--- Simon Sinek