Kata Bijak Tema 'Organisasi': Inspiratif dan Bermakna
"Kurangnya kerenyahan datang secara signifikan dari perubahan sosial dalam hal yang dihargai: penggantian inisiatif individu yang berani dengan kolaborasi, konsensus, kerja tim, dll. Semua yang dibuat oleh tim yang terlibat dalam keputusan sering mengarah pada solusi hangat dan organisasi yang bergerak lambat."
--- Marty Nemko
"Yakinlah bahwa pekerjaan kami belum berakhir karena pekerjaan kami tidak pernah hanya memburu penjahat perang Nazi. Simon Wiesenthal Center adalah sebuah institusi, sebuah institusi di seluruh dunia, yang terlibat dalam memerangi anti-Semitisme, kefanatikan, rasisme. Dan sayangnya, apakah kita mengucapkan selamat tinggal pada genosida setelah Hitler meninggal di bunker? Tidak, kami tidak melakukannya. Jadi di dunia seperti itu, saya khawatir akan selalu ada kebutuhan untuk organisasi seperti Simon Wiesenthal Center."
--- Marvin Hier
"Jika kelompok kecil dilibatkan dalam proses pengambilan keputusan, maka mereka harus diizinkan untuk mengambil keputusan. Jika suatu organisasi membentuk tim dan kemudian menggunakannya untuk tujuan penasehat murni, itu kehilangan keuntungan sebenarnya yang dimiliki tim: yaitu, kebijaksanaan kolektif."
--- James Surowiecki
"Pada tingkat paling sederhana, telecommuting mempersulit orang untuk memiliki jenis-jenis interaksi informal yang penting bagi cara pengetahuan bergerak melalui suatu organisasi. Peran yang dimainkan lorong obrolan dalam mendorong ide-ide baru telah menjadi klise penulisan bisnis, tetapi itu tidak membuatnya kurang benar."
--- James Surowiecki
"Hadiah masuk saya adalah selendang dari organisasi nirlaba teman saya Matin Maulawizada, Afghan Hands, yang mendukung perempuan yang kehilangan haknya di Afghanistan. Sebagai imbalan atas bordir indah mereka, para wanita diberikan bantuan keuangan dan kelas-kelas dalam matematika dan melek huruf. Syal itu semua memukau dan satu jenis."
--- Claire Danes
"Saya ingin memuji organisasi persaudaraan dan perkumpulan mahasiswi untuk meluangkan waktu untuk bertemu dengan kami dan kemudian menghapus dukungan mereka dari undang-undang yang akan sangat kontraproduktif untuk tujuan yang saya pikir kita semua berbagi - dan itu membuat kampus lebih aman dan sukses penuntutan orang yang melakukan kejahatan serius. Jadi, baik pada mereka bahwa mereka mundur, dan kita tidak harus melawan mereka."
--- Claire McCaskill
"Sikap kita selalu bahwa jika Anda mempekerjakan orang-orang yang baik dan memberikan upah yang baik dan pekerjaan yang baik dan lebih dari itu - jika Anda memberikan karir - bahwa hal-hal yang baik akan terjadi pada perusahaan Anda. Saya pikir kita dapat mengatakan bahwa yang telah dibuktikan oleh kualitas orang-orang yang kita miliki dan bagaimana mereka telah membangun organisasi kami."
--- James Sinegal
"Tidak pantas bagi satu orang untuk mengambil kredit ketika dibutuhkan begitu banyak orang untuk membangun organisasi yang sukses. Ketika Anda mencoba menjadi top dong, Anda tidak menciptakan loyalitas. Jika Anda tidak dapat memberikan kredit (dan menyalahkan), Anda akan tenggelam dalam ketidakmampuan Anda untuk menginspirasi."
--- James Sinegal
"Dengan segala kesalahan mereka, serikat pekerja telah berbuat lebih banyak untuk kemanusiaan daripada organisasi laki-laki lain yang pernah ada. Mereka telah berbuat lebih banyak untuk kesopanan, kejujuran, untuk pendidikan, untuk kemajuan ras, untuk pengembangan karakter pada pria, daripada asosiasi pria lainnya."
--- Clarence Darrow
"Ketika harus menjelaskan pikiran dan perilaku manusia, kemungkinan hereditas memainkan peran apa pun masih memiliki kekuatan untuk mengejutkan. Mengakui sifat manusia, banyak yang berpikir, adalah untuk mendukung rasisme, seksisme, perang, keserakahan, genosida, nihilisme, politik reaksioner, dan pengabaian anak-anak dan yang kurang beruntung. Setiap klaim bahwa pikiran memiliki organisasi bawaan yang menyerang orang bukan sebagai hipotesis yang mungkin salah tetapi sebagai pemikiran itu tidak bermoral untuk berpikir."
--- Steven Pinker
"Organisasi yang memberdayakan orang lebih jauh ke bawah rantai atau mencoba untuk menyingkirkan rantai hierarkis besar dan memungkinkan pengambilan keputusan terjadi pada tingkat yang lebih lokal akhirnya menjadi lebih adaptif dan tangguh karena ada lebih banyak pikiran yang terlibat dalam masalah."
--- Steven Johnson
"Saya senang sekali dengan begitu banyak orang. Para pemain kami, kebanyakan, tetapi orang-orang di organisasi kami - Rick Welts, Joe Lacob dan Peter Guber dan seluruh kelompok. Itu hanya sekelompok orang yang fenomenal. Saya pikir sebagai pelatih Anda hanya menghargai gambaran besar sedikit lebih."
--- Steve Kerr