30 Kata-Kata Bijak Ricardo Semler: Inspirasi Hidup Dan Motivasi

"Organisasi besar dan tersentralisasi menumbuhkan keterasingan seperti kolam stagnan yang membiakkan ganggang."

--- Ricardo Semler

#Alga #Organisasi #Pengasingan

"Agar perusahaan unggul, karyawan harus diyakinkan bahwa kepentingan pribadi, bukan perusahaan, adalah prioritas utama mereka. Kami percaya karyawan yang mengutamakan dirinya akan termotivasi untuk melakukan."

--- Ricardo Semler

#Percaya #Pertama #Diri

"Jika Anda melihat organisasi modern apa pun dan berpikir, 'Apa alat kekuasaan yang paling utama?' Anda akan menemukan bahwa itu adalah informasi."

--- Ricardo Semler

#Seandainya #Berpikir #Tampak

"Pertumbuhan dan laba adalah produk bagaimana orang bekerja sama."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Pertumbuhan #Bersama

"Orang-orang adalah orang dewasa yang bertanggung jawab di rumah. Mengapa kita tiba-tiba mengubahnya menjadi remaja tanpa kebebasan ketika mereka mencapai tempat kerja?"

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Rumah #Orang dewasa

"Sifat manusia menuntut pengakuan. Tanpa itu, orang kehilangan tujuan dan menjadi tidak puas, gelisah, dan tidak produktif."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Manusia #Sifat manusia

"Ini bukan sosialis, seperti pendapat beberapa kritikus kami. Itu juga bukan murni kapitalis. Ini cara baru. Cara ketiga. Cara yang lebih manusiawi, percaya, produktif, menggembirakan, dan, dalam segala hal, bermanfaat."

--- Ricardo Semler

#Cara #Kebijaksanaan #Kritik

"Kita masing-masing telah belajar cara mengirim email pada Minggu malam. Tapi berapa banyak dari kita yang tahu cara menonton film pada hari Senin sore. Anda telah menyeimbangkan hidup Anda tanpa menyeimbangkannya dengan orang lain."

--- Ricardo Semler

#Tahu #Malam #Sore

"Lupakan sosialisme, kapitalisme, pengiriman tepat waktu, survei gaji, dan lainnya ... berkonsentrasi pada membangun organisasi yang menyelesaikan tantangan paling sulit: membuat orang berharap datang untuk bekerja di pagi hari."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Tampak #Pagi

"Bill Gore dari Goretex adalah pengaruh yang sangat kuat karena dia adalah salah satu perusahaan besar pertama yang bereksperimen dengan kebebasan di tempat kerja."

--- Ricardo Semler

#Pertama #Perusahaan #Tagihan

"Manusia pada dasarnya gelisah. Ketika dibiarkan terlalu lama di satu tempat ia pasti akan bosan, tidak termotivasi, dan tidak produktif."

--- Ricardo Semler

#Tapi #Kiri #Panjang

"Jika Anda memberi kembali, Anda mengambil terlalu banyak."

--- Ricardo Semler

#Seandainya #Memberi #Terlalu banyak

"Saya pernah berhasil - setelah $ 12 juta, semua jutawan adalah sama. Itu karena kita semua manusia, terbatas pada skala manusia. Berapa banyak rumah yang bisa kamu tinggali? Berapa banyak makanan yang bisa kamu makan? Anda dapat memiliki ruang tamu seukuran katedral, tetapi Anda tidak akan tinggal di dalamnya. Ini terlalu besar."

--- Ricardo Semler

#Manusia #Rumah #Ruang keluarga

"Begitu karyawan merasa tertantang, bersemangat, dan produktif, upaya mereka akan secara alami diterjemahkan menjadi laba dan pertumbuhan bagi organisasi."

--- Ricardo Semler

#Terasa #Pertumbuhan #Upaya

"Sebagian besar organisasi mengembangkan alasan militer, di mana hanya sejumlah kecil orang yang membuat semua keputusan. Maka, tidak heran, bahwa orang-orang tidak ingin bangun dari tempat tidur dan mulai bekerja pada hari Senin pagi."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Pagi #Keputusan

"Kami memiliki kepercayaan mutlak pada karyawan kami. Bahkan, kami bermitra dengan mereka."

--- Ricardo Semler

#Fakta #Kepemimpinan #Absolut

"Saya percaya tidak ada yang sanggup, bertahan atau bisa meninggalkan setengah kehidupan di tempat parkir ketika dia pergi bekerja. Ini adalah cara hidup yang buruk dan cara kerja yang buruk."

--- Ricardo Semler

#Tempat parkir #Percaya #Cara

"Jika kita tidak membiarkan orang melakukan hal-hal seperti yang mereka lakukan, kita tidak akan pernah tahu apa yang sebenarnya mereka mampu dan mereka hanya akan mengikuti aturan sekolah asrama kita."

--- Ricardo Semler

#Seandainya #Orang-orang #Tahu

"Tujuan kerja bukanlah untuk menghasilkan uang. Tujuan pekerjaan adalah untuk membuat para pekerja, apakah bekerja kaku atau eksekutif puncak, merasa nyaman dengan kehidupan."

--- Ricardo Semler

#Terasa #Membuat uang #Merasa baik

"Hanya dua hal yang tumbuh demi pertumbuhan: bisnis dan tumor."

--- Ricardo Semler

#Pertumbuhan #Dua #Demi

"Tidak ada yang bekerja hanya untuk uang dan memanfaatkan apa yang orang inginkan dari karier mereka dan apa yang mereka tawarkan sangat penting."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Ingin #Karir

"Tidak ada kontes antara perusahaan yang membeli kepatuhan pekerja yang enggan dan perusahaan yang menikmati partisipasi giat para karyawannya"

--- Ricardo Semler

#Kepemimpinan #Nikmati #Perusahaan

"Cara terbaik untuk menginvestasikan keuntungan perusahaan adalah dengan memberikannya kepada karyawan."

--- Ricardo Semler

#Memberi #Cara #Cara terbaik

"Ada perusahaan yang siap mengubah cara kerjanya. Mereka menyadari bahwa tidak ada yang bisa didasarkan pada apa yang dulu, bahwa ada cara yang lebih baik. Tapi, 99 persen perusahaan belum siap, [mereka] terjebak dalam industri Jurassic Park."

--- Ricardo Semler

#Cara #Perusahaan #Menyadari

"Orang memiliki sumber bakat yang layak untuk ditemukan. Mereka hanya harus diberi kesempatan untuk menemukannya dalam diri mereka sendiri"

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Kepemimpinan #Diberikan

"Era menggunakan orang sebagai alat produksi akan segera berakhir. Partisipasi jauh lebih kompleks untuk dipraktikkan daripada unilateralisme korporat konvensional, seperti halnya demokrasi jauh lebih rumit daripada kediktatoran. Tetapi akan ada beberapa perusahaan yang mampu mengabaikan salah satu dari mereka."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Kompleks #Praktek

"Kunci manajemen adalah menyingkirkan para manajer."

--- Ricardo Semler

#Pengelolaan #Kunci #Manajer

"Kunci untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu adalah berhenti mengenakan arloji."

--- Ricardo Semler

#Selesai #Jam tangan #Kunci

"Orang-orang terlalu tertarik untuk mengikuti prakonsepsi standar tentang bagaimana organisasi seharusnya bekerja. Terlalu sering, kami merasa bahwa kami tidak dapat melakukan perubahan dan berharap bahwa seseorang, di suatu tempat di organisasi Anda tahu apa yang kami lakukan dan apa tujuan keseluruhannya."

--- Ricardo Semler

#Orang-orang #Tahu #Sebaiknya

"Untuk bertahan hidup di zaman modern, perusahaan harus memiliki struktur organisasi yang menerima perubahan sebagai premis dasarnya, membiarkan adat istiadat suku berkembang, dan memupuk kekuatan yang berasal dari rasa hormat, bukan aturan. Dengan kata lain, perusahaan yang sukses akan menjadi orang yang mengutamakan kualitas hidup. Lakukan ini dan sisanya - kualitas produk, produktivitas pekerja, keuntungan untuk semua - akan mengikuti."

--- Ricardo Semler

#Pertama #Menerima #Perusahaan

Kata-Kata Bijak Ricardo Semler: Inspirasi Hidup dan Motivasi