Kata kata bijak "Peter Drucker" tentang "MANAJEMEN RISIKO"
"Realitas mendasar bagi setiap pekerja, dari penyapu hingga wakil presiden eksekutif, adalah sekitar delapan jam yang ia habiskan untuk pekerjaan itu. Dalam masyarakat organisasi kita, itu adalah pekerjaan yang melaluinya mayoritas besar memiliki akses ke pencapaian, pemenuhan, dan ke masyarakat."
--- Peter Drucker
"Semakin baik seorang pria, semakin banyak kesalahan yang akan ia lakukan, karena semakin banyak hal baru yang akan ia coba. Saya tidak akan pernah mempromosikan ke pekerjaan tingkat atas, seorang pria yang tidak melakukan kesalahan ... kalau tidak, dia pasti akan biasa-biasa saja."
--- Peter Drucker
"Inovasi adalah alat khusus wirausaha, cara mereka mengeksploitasi perubahan sebagai peluang untuk bisnis yang berbeda atau layanan yang berbeda. Ia mampu disajikan sebagai suatu disiplin, mampu dipelajari, mampu dipraktikkan. Pengusaha perlu mencari sumber inovasi, perubahan dan gejalanya secara sengaja yang mengindikasikan peluang untuk inovasi yang berhasil. Dan mereka perlu tahu dan menerapkan prinsip-prinsip inovasi yang berhasil."
--- Peter Drucker
"Gagasan agak seperti bayi - mereka dilahirkan kecil, tidak dewasa, dan tidak berbentuk. Itu janji dan bukan pemenuhan. Dalam perusahaan yang inovatif, eksekutif tidak mengatakan, "Ini ide yang sangat bodoh." Alih-alih, mereka bertanya, "Apa yang dibutuhkan untuk menjadikan gagasan embrionik, setengah matang, dan bodoh ini menjadi sesuatu yang masuk akal, itu adalah kesempatan bagi kita?""
--- Peter Drucker
"Eksekutif yang efektif tahu bahwa lebih mudah untuk meningkatkan kinerja satu pemimpin daripada meningkatkan kinerja seluruh massa. Karena itu dia memastikan dia menempatkan ke dalam posisi kepemimpinan, ke dalam penetapan standar, posisi pembuatan kinerja orang yang memiliki kekuatan untuk melakukan pekerjaan penentu kecepatan yang luar biasa. Ini selalu membutuhkan fokus pada satu kekuatan seseorang dan penolakan kelemahan sebagai tidak relevan kecuali mereka menghambat penyebaran penuh kekuatan yang tersedia."
--- Peter Drucker
"Masyarakat, komunitas, keluarga semuanya adalah lembaga konservasi. Mereka berusaha menjaga stabilitas dan mencegah, atau setidaknya memperlambat, perubahan. Tetapi organisasi masyarakat organisasi post-kapitalis adalah destabilizer. Karena fungsinya adalah untuk membuat pengetahuan berfungsi - pada alat, proses, dan produk; sedang bekerja; pada pengetahuan itu sendiri - itu harus diatur untuk perubahan konstan."
--- Peter Drucker
"Manusia membutuhkan komunitas. Jika tidak ada komunitas yang tersedia untuk tujuan konstruktif, akan ada komunitas yang destruktif dan mematikan ... Hanya sektor sosial, yaitu, nonpemerintah, organisasi nirlaba, yang dapat menciptakan apa yang kita butuhkan sekarang, komunitas untuk warga negara ... Apa yang baru menyingsing Kebutuhan abad ke-21 di atas segalanya adalah pertumbuhan eksplosif dari sektor sosial nirlaba dalam membangun komunitas di lingkungan sosial yang baru dominan, kota."
--- Peter Drucker
"Ada perusahaan yang pandai meningkatkan apa yang sudah mereka lakukan. Ada perusahaan yang pandai memperluas apa yang mereka lakukan. Dan akhirnya ada perusahaan yang bagus dalam inovasi. Setiap perusahaan besar harus dapat melakukan ketiganya - meningkatkan, memperluas, dan berinovasi - secara bersamaan."
--- Peter Drucker
"Untuk sosial ekologis bahasa bukanlah "komunikasi." Bukan hanya "pesan." Itu adalah substansi. Ini adalah semen yang menyatukan manusia. Ini menciptakan komunitas dan komunikasi. ... Ahli ekologi sosial tidak perlu menjadi penulis "hebat"; tetapi mereka harus menjadi penulis yang penuh hormat, penulis yang peduli."
--- Peter Drucker
""Area di mana eksekutif pertama kali menghadapi tantangan kekuatan adalah dalam kepegawaian. Eksekutif yang efektif mengisi posisi dan mempromosikan berdasarkan apa yang dapat dilakukan seseorang. Dia tidak membuat keputusan kepegawaian untuk meminimalkan kelemahan tetapi untuk memaksimalkan kekuatan.""
--- Peter Drucker
"Seorang majikan tidak memiliki bisnis dengan kepribadian pria. Ketenagakerjaan adalah kontrak khusus yang meminta kinerja tertentu ... Segala upaya untuk melampaui itu adalah perebutan kekuasaan. Itu tidak bermoral dan juga merupakan pelanggaran privasi yang ilegal. Itu penyalahgunaan kekuasaan. Seorang karyawan tidak berutang "kesetiaan," ia tidak berutang "cinta" dan tidak ada "sikap" - ia berutang kinerja dan tidak ada yang lain. .... Tugasnya bukan untuk mengubah kepribadian, tetapi untuk memungkinkan seseorang untuk mencapai dan melakukan."
--- Peter Drucker